1.咱們先說下效率：

　　游戲只用數(shù)據(jù)說話，4工作人數(shù)和服務人數(shù)是掛鉤的，是平均分攤的，5亦是如此

　　假設診所3個工作崗位，服務100人，如果人手不夠只有1個人上班，服務人數(shù)就只有33，當3個崗位都有人時，服務人數(shù)才會有100，

　　那么當工作崗位改為10人時，1個人就只能服務10人，比原來的少了23人，5個人服務50人，未改之前3個人就能服務100人，現(xiàn)在5個人都才能服務50人，必須10人才能有100，大大降低了效率，尤其是上班人少的時候更明顯

　　生產(chǎn)設施也是一樣，假設玉米月產(chǎn)600,6個崗位，1個人上班月產(chǎn)100，如果改為16崗位，那么月產(chǎn)600需要16人，當人手不足只有8人，那么8人只能月產(chǎn)一半300，未改之前6人都可以600，現(xiàn)在8人才300，大大降低了生產(chǎn)量，讓你窮上加窮，特別是對有產(chǎn)業(yè)鏈的設施影響很大

　　住房不涉及效率問題，住滿與不住滿都無所謂，哪怕1棟房子蝸居千億人，不會對游戲產(chǎn)生任何影響，關(guān)鍵只是房子的好壞

2.再來說下品質(zhì)：

　　服務設施有服務的品質(zhì)，需要慎重更改，假設診所改為100，醫(yī)院為80，診所比醫(yī)院高，那么就會發(fā)現(xiàn)島民一窩蜂的去診所，基本不去醫(yī)院了，都往低級的場所去，除非診所不能裝下更多的人其他的才會去醫(yī)院

　　工作崗位有工作品質(zhì)，假設挖礦改為100，大學80，那么島民會往好工作地方跑，大學老師或其他比挖礦低的會跑去挖礦搶飯碗，導致需要學歷的工作沒人做，而沒學歷的人找不到工作，因為挖礦不需要學歷，我們只能知道有人工作，卻不能知道工作的那個人有沒有學歷

　　關(guān)于窩棚，1是那個人沒工作于是沒錢租不起，2是工作場所的覆蓋范圍內(nèi)沒有住房或者是住房覆蓋范圍內(nèi)不包含這個工作場所，都會存在窩棚，所以邊郊周圍多建一些住房提高覆蓋面，反正房子又不涉及效率

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